"Naszą misją jest tworzenie rewolucyjnych gier dla graczy na całym świecie i właśnie DLATEGO musimy wzmacniać potencjał naszych zespołów. Różnorodność perspektyw uwalnia kreatywność i zwiększa innowacyjność."
Adam Kiciński, CEO
Nie boimy się bronić tego, w co wierzymy. Przez wdrażanie benefitów związanych z inkluzywnością i tworzenie przestrzeni, w której każda osoba może być sobą, dajemy pozytywny przykład innym firmom i pomagamy wprowadzać potrzebne zmiany społeczne.
"Wierzymy, że utalentowani i pełni pasji ludzie są naszą największą siłą. Tworzenie bezpiecznego i włączającego miejsca pracy pomaga nam zapewnić im więcej miejsca w całej branży i w naszej firmie.” – Agnieszka Szamałek-Michalska, dyrektorka ds. kultury, różnorodności i włączenia
Zdrowe zespoły to takie, w których wszystkie osoby czują się dobrze, są doceniane i czują się bezpiecznie — właśnie takie teamy chcemy umacniać w CD PROJEKT RED wprowadzając różne inicjatywy wspierające naszą wewnętrzną i zewnętrzną społeczność. Niektóre z nich obejmują:
W CD PROJEKT jesteśmy oddani tworzeniu bogatych i wciągających wirtualnych światów, które zapewniają graczom_kom wysokiej jakości rozrywkę, dlatego staramy się tworzyć realia, które są wiarygodne i wewnętrznie spójne.
Uważamy, że ważne jest, aby odzwierciedlać różnorodność naszego świata na wiele sposobów, pokazując zarówno jego jasne jak i ciemne strony. W ten sposób możemy kreować fantastyczne światy wypełnione postaciami autentycznymi i angażującymi emocjonalnie wydarzeniami. Wierzymy, że to podejście pomaga budować zaangażowanie osób grających i sprawia, że zechcą się one zagłębić w nasze historie ponownie. więcej »
Stworzony przez nas program mentoringowo-stypendialny dla licealistek pomaga młodym dziewczynom w stawianiu pierwszych kroków w branży gier wideo.
Uczestniczki Dziewczyn w Grze! mają możliwość poznania wielu praktycznych aspektów branży, zdobycia doświadczenia w tworzeniu gier wideo oraz otrzymania wsparcia finansowego na pokrycie kosztów dodatkowych zajęć, szkoleń czy sprzętu. Są również pod opieką doświadczonych specjalistów_ek z CD PROJEKT RED, którzy_re służą swoją wiedzą i wsparciem podczas pracy nad projektami związanymi z grami. więcej »
Każda osoba menstruująca może wziąć jeden dodatkowy dzień wolny w miesiącu, jeśli bóle menstruacyjne i ogólne samopoczucie uniemożliwiają jej funkcjonowanie. Urlop menstruacyjny sprzyja budowaniu włączającego środowiska pracy poprzez uświadamianie o istnieniu różnic biologicznych w miejscu pracy i ich akceptację.
Przełamanie tabu dokona się tylko poprzez rozmowę i zmianę postrzegania, często drażliwego tematu, jako naszej codzienności. Jeśli osoba menstruująca zdecyduje się nie korzystać z urlopu menstruacyjnego, jej dni wolne nie są naliczane ani przenoszone na następny miesiąc tak jak podczas urlopu wypoczynkowego. Nie są również wypłacane, gdy osoba ta opuszcza organizację. więcej »
Studio CD PROJEKT RED było częścią kampanii #PowiedzCześćRóżnorodności, która dała przestrzeń i głos różnym osobom, które odgrywają różne role w swoim codziennym życiu. Ich historie pokazują, jak wiele wymiarów ma każda osoba i nie da się jej opisać tylko jednym słowem.
Jesteśmy dumni z Olgi Cyganiak — mamy, gamerki, producentki gier, ekstrawertyczki, osoby z małego miasteczka która zgodziła się zostać twarzą CD PROJEKT RED w tej kampanii. Obejrzyj wideo z Olgą. więcej »
Jesteśmy w gronie firm, które podpisały Kartę Różnorodności. To dokument, który zobowiązuje do przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy oraz wprowadzenia polityk promujących i wzmacniających różnorodność.
Znaleźliśmy się również na liście najlepszych pod względem zarządzania różnorodnością i włączaniem pracodawców w Polsce. więcej »
Jesteśmy zaangażowani w promocję i wspieranie zmian społecznych. Chcemy być też, jako firma i ludzie, ich przykładem. Wszystkie nasze aktywności prowadzące do osiągnięcia tego celu możecie znaleźć tutaj. więcej »