sprawdź
otwarte rekrutacje
PROCES
REKRUTACYJNY
Rekrutację traktujemy jak partnerskie spotkanie, podczas którego chcemy poznać się jak najlepiej i sprawdzić swoje wzajemne oczekiwania. Zależy nam, aby obie strony poczuły „to coś”. Wiemy jednak, że sam proces może być stresujący, dlatego staramy się zapewnić naszym kandydatkom i kandydatom maksymalnie komfortowe warunki.
4 proste kroki do celu
Twój czas jest cenny, dlatego proces ułożyliśmy tak, aby móc się jak najszybciej poznać.
1
Wskocz na radar!
Prześlij nam swoje CV. Każdą przesłaną cefałkę, w tym Twoją, otworzymy i przeanalizujemy. Jeśli przykuje naszą uwagę, na pewno napiszemy do Ciebie lub zadzwonimy, aby umówić się z Tobą na spotkanie.
2
Pogadajmy!
Jesteśmy ciekawi Twojej osoby, więc zadamy Ci kilka pytań. Na pewno zapytamy o Twoje doświadczenie, motywację do pracy oraz o to, co Cię napędza do działania. Następnie powiemy Ci o firmie, przybliżymy stanowisko, o które się starasz, wspomnimy o fantastycznej atmosferze, która u nas panuje oraz odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
3
Pokaż, co potrafisz!
Niektóre nasze stanowiska wiążą się z posiadaniem konkretnej wiedzy oraz umiejętności, które będziemy chcieli sprawdzić. To ten etap, w którym możemy poprosić Cię o wykonanie zadania. Jeśli w ogłoszeniu wymagamy znajomości dodatkowego języka, możesz spodziewać się kilku pytań w tym właśnie języku.
4
Wielki finał!
Niezależnie od wyniku spotkania rekrutacyjnego damy Ci znać o jego wyniku — telefonicznie bądź mailowo. Jeśli pozytywnie przejdziesz przez wszystkie etapy, zaprosimy Cię do współpracy.
FAQ
Dowiedz się, o co najczęściej pytają kandydaci
podczas rozmów rekrutacyjnych

W zależności od rekrutacji średni czas oczekiwania na informację zwrotną wynosi do 2 tygodni.

Tak, w tej chwili rekrutujemy głównie online.

W przypadku niektórych stanowisk prosimy o wykonanie zadania lub wypełnienie testu.

Mamy szeroką gamę benefitów. Od bogatego pakietu prywatnej opieki medycznej, pomocy psychologa, karty Multisport, po własną siłownię ze ścianką wspinaczkową i trenerem personalnym. Mamy parking dla pracowników, a w kuchni zawsze możesz liczyć na śniadanie z aromatyczną herbatą lub kawą — również przelewową. Więcej informacji o benefitach znajdziesz tutaj.

W zależności od działu, do którego aplikujesz, proces wdrożenia może się nieco różnić i zająć mniej lub więcej czasu. Wszyscy nowi pracownicy zaczynają pracę od onboardingu, czyli pierwszego dnia, podczas którego otrzymują narzędzia do pracy, przechodzą niezbędne szkolenia oraz otrzymują garść informacji na temat tego, jak funkcjonuje nasze studio.

Model pracy zależny jest od potrzeb danego projektu oraz charakteru stanowiska. Informacje o tym, jaki tryb pracy jest wymagany na danym stanowisku, znajdziesz w jego opisie w ogłoszeniu. Funkcjonują u nas 2 modele pracy:

Office-first — oznacza pracę z przypisanego biura przez co najmniej 10 dni w miesiącu. Pozostałe dni mogą być realizowane zdalnie (w zależności od ustaleń z zespołem i przełożonym).

Remote-first — oznacza pracę głównie lub całkowicie zdalną. Jest ona możliwa w obrębie stref czasowych pozostających w różnicy do 3 godzin względem czasu obowiązującego w Polsce.

Z reguły obowiązuje u nas elastyczny model czasu pracy. Dzień możesz rozpocząć między 8:00 a 10:00. Pracujemy 8 godzin dziennie (wliczając 30-minutową przerwę lunchową), więc zakończenie dnia zależy od godziny rozpoczęcia. Warto jednak pamiętać, że niektóre stanowiska — ze względu na specyfikę roli, projekt lub współpracę z zespołami z innych krajów — mogą mieć ustalone konkretne godziny pracy. Informacja o tym zawsze znajduje się w opisie ogłoszenia lub jest omawiana w trakcie procesu rekrutacyjnego.

Wspieramy Twój rozwój zarówno zawodowy, jak i osobisty, oferując liczne szkolenia, a także udział w kursach językowych i warsztatach.

Jeśli dany dział prowadzi aktualnie rekrutację, możesz spróbować swoich sił w procesie wewnętrznym.

Jasne! Podszlifuj swoje umiejętności, uzupełnij wymagane doświadczenie i spróbuj swoich sił za jakiś czas, aplikując na wybrane stanowisko.